هیچ محصولی در سبد خرید نیست.
مدل 34000 مدیریت منابع انسانی
| نام مدرس : | دکتر مهسا صادق پور |
| تاریخ برگزاری: | 4، 11، 18 و 25 تیر |
| روز برگزاری: | روزهای شنبه |
| ساعت برگزاری: | از ساعت 17.30 الی 20.30 |
| مبلغ سرمایه گذاری : | 15,000,۰۰۰ ريال (+9% مالیات بر ارزش افزوده) |
توصیف دوره:
مدل ۳۴۰۰۰ برای پاسخگویی به این مسأله ایجاد شده است تا بتواند بطور یکچارچه و منسجم همه فرآینده های منابع انسانی را آسیب شناسی و اثر بخشی آنها را ارزیابی و سازمان ها را درجهت ایجاد و ارتقاء آنها یاری کند. براساس مدل ۳۴۰۰۰ می توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی در سازمان ها را بررسی و پروژه ها و اقدامات بهبود و توسعه آنها را فراهم کرد و یک فرهنگ تعالی و کمال را در سازمان ایجاد نمود. از مدل ۳۴۰۰۰ جهت سنجش سطح بلوغ فرآیند های منابع انسانی استفاده می شود. هدف از آن بررسی نظامند، جامع و یکپارچه سیستم منابع انسانی با رویکرد علمی است. شرکت ها به منظور ارزیابی و ارتقاء سیستم منابع انسانی خود از این مدل استفاده می کنند. ویژگی های خاص مدل، سلسله مراتبی بودن آن و نیز تعریف دقیق اقدامات و گام هایی که سازمان ها در هر سطح برای اجرا و ارتقاء سیستم منابع انسانی بدان نیازمندند .مدل ۳۴۰۰۰ علاوه بر فرآیندهای منابع انسانی که ۲۰۰۰۰ امتیاز دارد. شامل متغیرهایی در حوزه نتایج و نگرش های منابع انسانی است که ۱۴۰۰۰ امتیاز دارد و در ۷ سطح بلوغ وضعیت سازمان را ارزیابی کرده و تعالی می بخشد.
شرایط:
- شهریه ثبت‌نام شامل بسته آموزشی و گواهینامه است.
- مهلت انصراف مکتوب از حضور در دوره حداکثر یک هفته قبل از شروع دوره می‌باشد.
- مرکز آموزش، تنها در صورت دریافت نامه انصراف در موعد مقرر قادر به عودت ۸۰% شهریه پرداختی خواهد بود.
- با هماهنگی قبلی برگزاری دوره در محل سازمان‌ها و به شکل اختصاصی امکان پذیر می‌باشد.
منبع: پردیس مدیریت تدبی
محتوای دوره:
- مقدمه ای از مدل های بلوغ
- هدف و فلسفه مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی
- منطق و ساختار و معماری مدل ۳۴۰۰۰
- فرایندهای منابع انسانی در مدل ۳۴۰۰۰ و سطوح بلوغ آن ها
- نگرش های منابع انسانی در مدل ۳۴۰۰۰ و سطوح بلوغ آن ها
- آشنایی با متریکزهای مرتبط با هر فرایند
- آشنایی با ارزیابی حرفه ای مدل و نحوه امتیازدهی
دکتر مهسا صادق پور
- دکترای مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران
- کارشناس ارشد MBA گرایش منابع انسانی از دانشگاه تهران
- کارشناس مهندسی صنایع از دانشگاه شریف
- ارزیاب استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی
- مدیر منابع انسانی گروه کارخانجات شیشه رازی
اهداف کلی:
پس از این دوره شرکت کنندگان باید با مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی، نحوه پیاده سازی و استقرار آن در سازمان ها و همچنین سنجش سطح بلوغ فرایندها و نگرش های منابع انسانی آشنا شوند.
اهداف رفتاری:
انتظار می رود پس از پایان این دوره شرکت کنندگان:
- با فلسفه مدل های بلوغ و انواع آن آشنا شوند.
- سطح بلوغ فرایندهای منابع انسانی سازمان خود را بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی بسنجند و تعیین کنند.
- سطح بلوغ نگرش های منابع انسانی سازمان خود را بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی بسنجند و تعیین کنند.
- متریکزها و سنجه های مرتبط با فرایندها و نگرش ها را تعریف کنند و بسنجند.
- پروژه های بهبود در جهت افزایش سطح بلوغ فرایندها و نگرش های منابع انسانی تعریف و تدوین کنند.
- آمادگی اولیه را جهت شرکت در دوره تربیت ارزیاب جایزه مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی کسب کنند.
مدیران، کارشناسان و متخصصان حوزه منابع انسانی
—
—
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی”
دوره های مرتبط :
دوره های آموزشی
دوره های آموزشی
دوره های آموزشی
دوره های آموزشی
دوره های آموزشی
تخفیف!
دوره های آموزشی
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.