
مخاطبان دوره:
- مدیران و کارشناسان و دانشجویان مدیریت منابع انسانی
- مدیران عملیاتی مانند مدیران مالی و تولید و بازرگانی و اداری و برنامه ریزی و...
شرایط:
- شهریه ثبتنام شامل بسته آموزشی، گواهینامه و پذیرایی و ناهار خواهد بود.
- مهلت انصراف مکتوب از حضور در دوره حداکثر یک هفته قبل از شروع دوره میباشد. مرکز آموزش، تنها در صورت دریافت نامه انصراف در موعد مقرر قادر به عودت ۸۰% شهریه پرداختی خواهد بود.
- با هماهنگی قبلی برگزاری دوره در محل سازمانها و به شکل اختصاصی امکان پذیر میباشد
دوره های مرتبط
سیستمها و روشهای کاربردی انبارداری و انبارگردانی
مخاطبان دوره: انبارداران کارشناسان مسئولین و سرپرستان واحد انبار و عملیات کالا محتوای دوره انبارداری به عنوان یک دانش کاربردی…
کارگاه آموزشی خلاقیت و نوآوری
مخاطبان دوره: کسانی که تصور می کنند به اندازه کافی خلاق نیستند و نمی توانند ایده های جدیدی داشته باشند…
تکنیک های حمل و نقل در انبار و ارگونومی
مخاطبان دوره: انبارداران کارشناسان مسئولین و سرپرستان واحد انبار و عملیات کالا محتوای دوره: تعاریف و اصطلاحات عملیات انبارداری تفکیک…
مبانی حقوقی، فهرست بها، شرایط عمومی و خصوصی پیمان
مخاطبان دوره: کارشناسان فنی مدیران فنی مدیران حقوقی مدیران قراردادی کارشناسای حقوقی کارشناسای قراردادی کارشناسان مالی و حسابداری توضیحات دوره:…
نظرات
تعداد دانشجو :
0
نوع دوره :
غیرحضوری
تاریخ شروع :
12 مرداد
تاریخ بروزرسانی :
21 بهمن 1403
زبان :
فارسی
24 جلسه
24 فصل
روش دریافت :
دانلود فایل دروس
روش پشتیبانی :
تلفنی
اهداف دوره: :
ایجاد دانش و مهارتهای کلیدی درشرکت کنندگان جهت آشنایی با اصول مديريت منابع انساني فارغ از نوع سازمان ها
اهداف دوره: :
اصلاح ذهنیتهای غلط موجود در سازمانها در ارتباط با فعالیتهای مدیریت منابع انسانی
اهداف دوره: :
آشنا نمودن مديران عملياتي با اصول مديريت منابع انساني و ارتباط آن با اهداف استراتژيك سازمان
درصد پیشرفت دوره :
%70
123 بازدید
0 دیدگاه
وحید میثاقی
مدیر پردیس مدیریت تدبیرلورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
توضیحات دوره
دوره آموزشی مفاهیم مدیریت منابع انسانی برای مدیران عملیاتی با هدف آشنا نمودن مدیران غیر منابع انسانی با اصول مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با اهداف استراتژیک سازمان بوده و از این طریق به تشویق ایشان برای به کار بستن این اصول در سازمان و واحد متبوعشان می پردازد..
محتوای دوره
مفهوم فرايند مديريت، سازماندهي و ساختار، سلسله مراتب
تعريف مديريت منابع انساني و وظايف آن
جذب نيروي انساني شايسته در سازمان و الزامات آن
آشنایی با فرآیند مدیریت آموزش (نیازسنجی، برنامه ریزی و اجرا و سنجش اثربخشی)
آشنایی با نظام جانشين پروري
اجتماعی سازی و خوشامدگویی و جامعه پذیری؛ Induction & On boarding & socialization
مدیریت عملکرد مستمر، ارزیابی و چرخه مدیریت عملکرد
آنالیز مشاغل و تدوین شناسنامه شغلی
شناسایی شغلهای کلیدی سازمان وکارراهه شغلی
آشنایی با تکنیک های مصاحبه
آشنایی با مدل شایستگی و کانون ارزیابی و کانون توسعه
آشنایی با تست های روانشناختی – نمونه تست MBTI
آشنایی با نظام طبقه بندی مشاغل