کارگاه آموزشی تحلیل رفتار متقابل (Transnational Analysis)

محتوای دوره

مبانی دوره ارتقای رفتار فردی و سازمانی بر اساس اصول تحلیل رفتار متقابل در سازمان بنیان نهاده شده است که در دنیا با نام Organizational Transactional Analysis شناخته شده است. نظریه تحلیل رفتار متقابل در سالهای پایانی دهه ۵۰ میلادی توسط یک روانشناس امریکایی کانادایی‌الاصل بنام دکتر اریک برن (Eric Bern) بنیان گذاری شد. انگیزه‌ی ایجاد این نظریه نیز پاسخگویی به بخشهای تاریک رفتار فردی و اجتماعی انسان  – سوای ملیت، نژاد، تحصیلات، امکانات، رنگ پوست و … –  بوده است.

با بنیانگذاری انجمن بین ‌المللی تحلیل رفتار متقابل در سال ۱۹۶۵ و اثبات درستی این نظریه در زمینه‌های گوناگون رفتاری انسان، ارائه پاسخ به سوالات مجهول رفتار‌شناسی انسان و راهکارهای درست و اصولی؛ فعالیتهای انجمن بصورت چشمگیری افزایش یافت و علیرغم درگذشت ناگهانی و زود هنگام دکتر برن در ۱۵ ژوییه ۱۹۷۰، تا ابتدای قرن بیست و یکم به یکی از بزرگترین مراجع رفتارشناسی انسان مبدل گردیده است. بطوری که یافته‌های سالهای اخیر، اکثر زمینه‌های رفتار شناسی را در بر گرفته و بهترین شیوه‌های شناختی را برای آن ارائه نموده است.

دوره ارتقای رفتار فردی و سازمانی با سرفصلهای اصلی منطبق بر مباحث تحلیل رفتار فردی و سازمانی طی ۱۰ سال بر اساس تحلیل مبادلات رفتاری در جامعه‌ی ایرانی بومی سازی شده و اجرا می‌شود.

محتوای دوره

• معرفی الگوی حالات نفسانی و تطبیق آن در سازمانها
• اصول رفتارهای روان و دردسر ساز در سازمان
• نوازش، تعاریف و تاثیرات آن در روابط فردی و سازمانی
• مواضع روانی و تطبیق با جایگاه‌های فردی و مدیریتی
• باج‌گیری و خرابکاری ناخودآگاه و خودآگاه
• قاطعیت و اعتماد به نفس
• پیوستن به گروه و تعلق
• سازماندهی زمان و روند تشکیل گروه‌های کاری و آسیب‌های آن در سازمان
• بازیهای روانی و چگونگی افت اثرات تیم‌ها و روشهای پیشگیری