
مخاطبان دوره:
- مدیران و کارشناسان و دانشجویان مدیریت منابع انسانی
- مدیران عملیاتی مانند مدیران مالی و تولید و بازرگانی و اداری و برنامه ریزی و...
شرایط:
- شهریه ثبتنام شامل بسته آموزشی، گواهینامه و پذیرایی و ناهار خواهد بود.
- مهلت انصراف مکتوب از حضور در دوره حداکثر یک هفته قبل از شروع دوره میباشد. مرکز آموزش، تنها در صورت دریافت نامه انصراف در موعد مقرر قادر به عودت ۸۰% شهریه پرداختی خواهد بود.
- با هماهنگی قبلی برگزاری دوره در محل سازمانها و به شکل اختصاصی امکان پذیر میباشد
دوره های مرتبط
آیین نگارش، مکاتبات اداری و گزارش نویسی
مخاطبان دوره: کارشناسان مدیران مسولین دفاتر محتوای دوره گزارشات بعنوان یکی از بهترین وسایل ارتباط سازمانی، گزارشات شفاهی ،گزارشات کتبی…
مهارت های تصمیم گیری
مخاطبان دوره: مدیران عامل مدیران ارشد کارشناسان سازمانها و شرکتها توضیحات دوره: در انتخاب یک گزینه از میان چندین گزینه…
سمینار مبارزه با پولشویی
مخاطبان دوره: مدیران عامل سازمان های دولتی و خصوصی مدیران و کارشناسان بانک ها و موسسات پولی و مالی مدیران…
دوره آموزشی تحلیل بنیادی سهام مقدماتی
مخاطبان دوره: علاقه مندان به سرمایه گزاری در بازار سرمایه توضیحات دوره: تحلیل بنیادی روش تجزیه و تحلیل سهام بر…
نظرات
تعداد دانشجو :
0
نوع دوره :
غیرحضوری
تاریخ شروع :
12 مرداد
تاریخ بروزرسانی :
21 بهمن 1403
زبان :
فارسی
24 جلسه
24 فصل
روش دریافت :
دانلود فایل دروس
روش پشتیبانی :
تلفنی
اهداف دوره: :
ایجاد دانش و مهارتهای کلیدی درشرکت کنندگان جهت آشنایی با اصول مديريت منابع انساني فارغ از نوع سازمان ها
اهداف دوره: :
اصلاح ذهنیتهای غلط موجود در سازمانها در ارتباط با فعالیتهای مدیریت منابع انسانی
اهداف دوره: :
آشنا نمودن مديران عملياتي با اصول مديريت منابع انساني و ارتباط آن با اهداف استراتژيك سازمان
درصد پیشرفت دوره :
%70
124 بازدید
0 دیدگاه
وحید میثاقی
مدیر پردیس مدیریت تدبیرلورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
توضیحات دوره
دوره آموزشی مفاهیم مدیریت منابع انسانی برای مدیران عملیاتی با هدف آشنا نمودن مدیران غیر منابع انسانی با اصول مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با اهداف استراتژیک سازمان بوده و از این طریق به تشویق ایشان برای به کار بستن این اصول در سازمان و واحد متبوعشان می پردازد..
محتوای دوره
مفهوم فرايند مديريت، سازماندهي و ساختار، سلسله مراتب
تعريف مديريت منابع انساني و وظايف آن
جذب نيروي انساني شايسته در سازمان و الزامات آن
آشنایی با فرآیند مدیریت آموزش (نیازسنجی، برنامه ریزی و اجرا و سنجش اثربخشی)
آشنایی با نظام جانشين پروري
اجتماعی سازی و خوشامدگویی و جامعه پذیری؛ Induction & On boarding & socialization
مدیریت عملکرد مستمر، ارزیابی و چرخه مدیریت عملکرد
آنالیز مشاغل و تدوین شناسنامه شغلی
شناسایی شغلهای کلیدی سازمان وکارراهه شغلی
آشنایی با تکنیک های مصاحبه
آشنایی با مدل شایستگی و کانون ارزیابی و کانون توسعه
آشنایی با تست های روانشناختی – نمونه تست MBTI
آشنایی با نظام طبقه بندی مشاغل