منابع انسانی بخش مهمی از واحد داده ساز سازمان ها محسوب می شود. داده نیز بستر مناسبی را برای یافتن راه حل های عینی به منابع انسانی می دهد. اینکه چرا این اندازه به منابع انسانی داده محور تاکید می شود شاید منطقی ترین جواب متخصصان داده این باشد: کاهش فاصله ذهنیتی بودن اندازه گیری متغیرهای منابع انسانی مثل انگیزه، عجین شدن شغلی، ارزیابی عملکرد و چابک ساختن تصمیم های شناختی بر اساس شواهد و معیارهای مشخص
کارگاه آموزشی تحلیل دادههای منابع انسانی ( از زمین خاکی تا قبل مسابقه)
مدرس : | مجید منوچهری |
ویژگی های دوره | 48 ساعت کارگاه آموزشی حضوری |
تاریخ برگزاری : | 25 خرداد الی 12 مرداد |
روز برگزاری: | روزهای پنجشنبه |
ساعت برگزاری: | 08:30 الی 16:30 |
مبلغ سرمایه گذاری : | 8.000.000 تومان |
توضیحات: | به مبلغ فوق 9 درصد ارزش افروده اضافه می شود. |
دسته: دوره های آموزشی, مدیریت منابع انسانیبرچسب: HR Analytics, People analytics, People Analytics: Data Driven HR, آموزش منابع انسانی داده محور, ابزارهای منابع انسانی داده محور, استخدام داده محور, استخدام داده محور در منابع انسانی, استزاتژی داده درواحد منابع انسانی, استفاده از تحلیل داده ها در منابع انسانی و ارزیابی عملکرد, پردیس مدیریت تدبیر, تبدیل داده ها در تحلیل منابع انسانی, تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی, تحلیل داده, تحلیل داده با اکسل, تحلیل داده با پایتون, تحلیل داده چیست, تحلیل دادههای منابع انسانی, تحلیل منابع انسانی چابک با استفاده از نرم افزار, تحلیل نیروی انسانی, تصمیمگیری دادهمحور, دوره آموزشی تحلیل داده های منابع انسانی, دوره منابع انسانی داده محور, رضایت شغلی داده محور, علم تحلیل داده, کارگاه آموزشی تحلیل داده های منابع انسانی, مجید منوچهری, مدیریت عملکرد داده محور, مدیریت منابع انسانی, مفهوم منابع انسانی دادهمحور, منابع انسانی داده محور چیست, منابع انسانی دیجیتال و داده محور, منابع انسانی هوشمند, نرم افزارهای تحلیل داده های منابع انسانی, هوشمندسازی منابع انسانی
۰. مروری بر مفاهیم پایه تحلیل داده های منابع انسانی
۱. مروری بر ساختار دهی به دیتا
۲. استخدام و رویکرد داده
۳. عملکرد و رویکرد داده
۴. اداری و رویکرد داده
۵. آموزش و توسعه و رویکرد داده
۶. مسیرشغلی و جانشین پروری و رویکرد داده
۷. تعلق سازمانی و رویکرد داده
۸. فرهنگ سازمانی و رویکرد داده
۹. نگهداشت و رویکرد دادها
مدرس: دکتر مجید منوچهری
- دکتری مدیریت اجرایی گرایش مدیریت منابع انسانی از هلسینکی فنلاند
- دکتری مدیریت کسب و کار DBA از دانشگاه تهران
- همبنیانگذار استارتاپ هفت سنگ
- مدرس دانشگاه تهران
- کسب درک کافی از راه حل های سازمانی تحلیل منابع انسانی
- شناخت ابزارهای مربوط به تحلیل داده در منابع انسانی
- کسب مهارت کافی در تحلیل عملکردهای منابع انسانی کسب کنند.
- آشنایی با نحوه تحلیل مورد کاوی ها
- مدیران ارشد منابع انسانی
- مدیران میانی منابع انسانی
- کارشناسهای منابع انسانی علاقمند به منابع انسانی داده مخور
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “کارگاه آموزشی تحلیل دادههای منابع انسانی” لغو پاسخ
دوره های مرتبط :
دوره های آموزشی
دوره های آموزشی
دوره های آموزشی
دوره های آموزشی
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.