نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل فرایند نظام یافته ای است که طراحی و ایجاد رویه های بهبود منابع انسانی و نظام های پاداش منصفانه را ممکن می سازد. در واقع، ارزشیابی شغل با ارزیابی نظام ارزشی سر و کار دارد که نشان دهنده اهمیت پارامترهایی است که مسئولیت ها و وظایف یک شغل را نشان می دهند. باید توجه داشت که ارزشیابی شغل در رابطه با شغل و نه شاغل است.
مخاطبان این کارگاه آموزشی طرح طبقه بندی مشاغل پردیس مدیریت تدبیر با حل و تمرین یک نمونه از اجرای این طرح، با مواردی چون: نحوه محاسبه حقوق در طبقه بندی مشاغل، دستورالعمل اجرایی طبقه بندی مشاغل، تاثیر مدرک تخصیلی در طبقه بندی مشاغل و همچنین نحوه اجرای این طرح در سازمان آشنا می شوند.
شرایط:
- شهریه ثبتنام شامل بسته آموزشی و گواهینامه است.
- مهلت انصراف مکتوب از حضور در دوره حداکثر یک هفته قبل از شروع دوره میباشد.
- مرکز آموزش، تنها در صورت دریافت نامه انصراف در موعد مقرر قادر به عودت ۸۰% شهریه پرداختی خواهد بود.
- با هماهنگی قبلی برگزاری دوره در محل سازمانها و به شکل اختصاصی امکان پذیر میباشد.
منبع: پردیس مدیریت تدبیر
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.