توضیح دوره:
مقوله بلوغ منابع انسانی در سالهای اخیر مورد توجه متخصصان و محققان حوزه مدیریت منابع انسانی قرار گرفته است. در این میان مدلهای زیادی وجود دارد که از جنبه های مختلف به این مقوله پرداخته اند. در این دوره مدل اجزای مدل فیلیپس و سطوح بلوغ فرایندهای منابع انسانی و عناصر مهم آن تشریح خواهد شد وبه بررسی همراستایی و متناسب بودن سطح بلوغ فرایندهای مختلف منابع انسانی پرداخته می شود. این مدل به مدیران منابع انسانی کمک می کند که با شناخت شکاف ها، برنامه های بهبودی را تعریف کند که متناسب با سطح بلوغ سازمان و سطح بلوغ سایر فرایندهای منابع انسانی باشد. چرا که منافعی که سازمان از کارکردهای منابع انسانی به دست می آورد به سطح بلوغ منابع انسانی بستگی دارد به طوریکه هرچه سطح بلوغ منابع انسانی بالاتر می رود، باعث بهبود یکپارچگی درکسب و کار، مدیریت قابلیت ها و اثربخشی سازمانی را می شود. با استفاده از این مدل می توان مشخص کرد که کدام یک از اقدامات بهبود منابع انسانی و در چه زمانی متناسب با سطح بلوغ سازمان و سایر فرایندها است، کدام یک از اقدامات و در چه زمانی برای سازمان شما غیر ضروری بوده و جنبه تجملی دارد و یا اینکه کدام یک از اقدامات منابع انسانی مکمل هم و مرتبط به هم می باشند و چگونه تمام اقدامات منابع انسانی می بایست در ارتباط با همدیگر مدیریت شوند. به طور کلی مشخص خواهد شد که برنامه منابع انسانی چه باید باشد و کدام اقدام را برای گام بعدی برنامه بهبود باید پیاده سازی نمود و یا توسعه داد . ترسیم “ماتریس پروفایل بلوغ منابع انسانی” در این راستا مسیر توسعه را شفاف و در یک نگاه کلی مشخص خواهد کرد.
منابع انسانی با فرآیندهایی از قبیل نظامهای پاداش و پرداختهای متغیر، کارراهه شغلی، پیشرفت شغلی و ترفیعات، آموزش و توسعه برقرار نمایند.همچنین با اصول ارزیابی و خطاهای ممکن در آن، آشنا شده و میتوانند ارزیابی قابل قبولی را در سازمان یا شرکت اجرا نمایند.
شرایط:
- شهریه ثبتنام شامل بسته آموزشی و گواهینامه است.
- مهلت انصراف مکتوب از حضور در دوره حداکثر یک هفته قبل از شروع دوره میباشد.
- مرکز آموزش، تنها در صورت دریافت نامه انصراف در موعد مقرر قادر به عودت ۸۰% شهریه پرداختی خواهد بود.
- با هماهنگی قبلی برگزاری دوره در محل سازمانها و به شکل اختصاصی امکان پذیر میباشد.
منبع: پردیس مدیریت تدبیر
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.