محدودیت زمان: ۰
خلاصه آزمون
۰ از ۱۷ سوالات تکمیل شد
سوالات:
اطلاعات
شما قبلاً این آزمون را تکمیل کردهاید. به همین خاطر نمیتوانید این آزمون را دوباره شروع کنید.
آزمون در حال بارگذاری است…
برای شروع این آزمون باید ثبتنام کنید یا وارد شوید.
شما باید ابتدا این بخش را تکمیل کنید:
نتایج
آزمون تکمیل شد. نتایج در حال ذخیرهسازی هستند.
نتایج
۰ از ۱۷ سوالات به درستی پاسخ داده شدهاند
زمان شما:
زمان به اتمام رسیده است
شما ۰ از ۰ امتیاز را به دست آوردید، (۰)
امتیازهای کسب شده: ۰ از ۰، (۰)
۰ سوال تشریحی معلق (امتیاز(های) ممکن: ۰)
دستهبندیها
- دستهبندی نشده۰%
- ۱
- ۲
- ۳
- ۴
- ۵
- ۶
- ۷
- ۸
- ۹
- ۱۰
- ۱۱
- ۱۲
- ۱۳
- ۱۴
- ۱۵
- ۱۶
- ۱۷
- فعلی
- بررسی
- پاسخ داده شده
- درست
- نادرست
- سوال ۱ از ۱۷
۱. سوال
- In setting and communicating performance expectations and standards, HR must consider:
درستنادرست - سوال ۲ از ۱۷
۲. سوال
- ۲. What is the most effective action to strengthen employee’s behavior?
درستنادرست - سوال ۳ از ۱۷
۳. سوال
- An interviewer believes that older workers are more difficult to train and make more mistakes than younger workers. This form of performance appraisal error is
درستنادرست - سوال ۴ از ۱۷
۴. سوال
- When conducting a performance review who should do most of the talking?
درستنادرست - سوال ۵ از ۱۷
۵. سوال
- Adults learn best when the material to be taught is:
درستنادرست - سوال ۶ از ۱۷
۶. سوال
- Once the data of training needs analysis has been gathered, the next step is to:
درستنادرست - سوال ۷ از ۱۷
۷. سوال
- Which of the following should HR consider when defining the target audience for a training program?
درستنادرست - سوال ۸ از ۱۷
۸. سوال
- One well-recognized advantage of on-the-job training is:
درستنادرست - سوال ۹ از ۱۷
۹. سوال
- Which of the following is an advantage of conducting a pilot program?
درستنادرست - سوال ۱۰ از ۱۷
۱۰. سوال
- A bank provides parts sales training for its sales associates. How can the bank BEST determine if the training has had an impact?
درستنادرست - سوال ۱۱ از ۱۷
۱۱. سوال
- A training manager and a marketing manager differ on the content of a new training program for entry-level marketing assistants. What is the best way to resolve the disagreement?
درستنادرست - سوال ۱۲ از ۱۷
۱۲. سوال
۱۲ The most universal form of employee development is:
درستنادرست - سوال ۱۳ از ۱۷
۱۳. سوال
- ________ gives the employee the opportunity to develop skills in a variety of changing jobs.
درستنادرست - سوال ۱۴ از ۱۷
۱۴. سوال
- Career development programs that help employees reappraise their career paths and remain productive in work are the focus for employees in which stage of career development?
درستنادرست - سوال ۱۵ از ۱۷
۱۵. سوال
- Which of the following best describes Talent Management?
درستنادرست - سوال ۱۶ از ۱۷
۱۶. سوال
- What is the difference between replacement planning and succession planning?
درستنادرست - سوال ۱۷ از ۱۷
۱۷. سوال
- Which of following is not true about strategic positions in an organization?
درستنادرست