PHRi-CH02 - پردیس مدیریت تدبیر

Skip to content

پردیس مدیریت تدبیر | تلفن : ۰۹۳۶۷۰۵۳۰۱۷

فروشگاه فایل
کتاب و جزوه
اخبار ما
درباره ما
پیگیری سفارش
تماس با ما

پردیس مدیریت تدبیر | تلفن : ۰۹۳۶۷۰۵۳۰۱۷

صفحه اصلی
دوره های آموزشی
تقویم آموزشی
خدمات
گواهینامه های بین المللی
گالری تصاویر
همکاری با ما
درباره ما
وبلاگ
تماس با ما

پنل کاربری
سبد خرید
- هیچ محصولی در سبد خرید نیست.
جستجو برای:

سبد خرید

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

محدودیت زمان: ۰

خلاصه آزمون

۰ از ۱۶ سوالات تکمیل شد

سوالات:

اطلاعات

شما قبلاً این آزمون را تکمیل کرده‌اید. به همین خاطر نمی‌توانید این آزمون را دوباره شروع کنید.

آزمون در حال بارگذاری است…

برای شروع این آزمون باید ثبت‌نام کنید یا وارد شوید.

شما باید ابتدا این بخش را تکمیل کنید:

نتایج

آزمون تکمیل شد. نتایج در حال ذخیره‌سازی هستند.

نتایج

۰ از ۱۶ سوالات به درستی پاسخ داده شده‌اند

زمان شما:

زمان به اتمام رسیده است

شما ۰ از ۰ امتیاز را به دست آوردید، (۰)

امتیازهای کسب شده: ۰ از ۰، (۰)
۰ سوال تشریحی معلق (امتیاز(های) ممکن: ۰)

دسته‌بندی‌ها

دسته‌بندی نشده۰%

۱
۲
۳
۴
۵
۶
۷
۸
۹
۱۰
۱۱
۱۲
۱۳
۱۴
۱۵
۱۶

فعلی
بررسی
پاسخ داده شده
درست
نادرست

سوال ۱ از ۱۶
۱. سوال
1. In a project-based organization, the organizational structure is designed by:
- a). Function.
- b). Division.
- c). Hierarchy
- d). Matrix
درست
نادرست
سوال ۲ از ۱۶
۲. سوال
1. A company that emphasizes training to maintain workforce flexibility and improve productivity is in which phase of organizational development?
- a). Start-up.
- b). Growth.
- c). Maturity.
- d). Decline.
درست
نادرست
سوال ۳ از ۱۶
۳. سوال
1. HR can follow the business trends through?
- a). environmental scanning
- b). competencies assessment
- c). employee survey
- d). strategic planning
درست
نادرست
سوال ۴ از ۱۶
۴. سوال
1. Which of the following activities illustrates Employee Advocate by an HR professional?
- a). Identifying top talents within the organization.
- b). Organizing personal employee information.
- c). Building employee ownership of the organization.
- d). Executing successful change communication.
درست
نادرست
سوال ۵ از ۱۶
۵. سوال
1. What should management build the new outsourced HR organization structure around?
- a). Employee competencies and short-term inside relationships.
- b). Job descriptions and long-term outside relationships.
- c). Core competencies and long-term outside relationships.
- d). Staffing plans and short-term internal relationships.
درست
نادرست
سوال ۶ از ۱۶
۶. سوال
1. Re-assignment of work, related to job in another part of organization, at similar position is called
- a). promotions.
- b). transfers.
- c). development.
- d). separation.
درست
نادرست
سوال ۷ از ۱۶
۷. سوال
1. Which of the following are the activities of On Boarding?
- a). Provide information about the organization.
- b). Provide a “buddy” or “mentor” to help the new employee learn the workplace.
- c). Conduct realistic job previews (RJPs).
- d). All of the above are correct.
درست
نادرست
سوال ۸ از ۱۶
۸. سوال
1. Linking staffing levels to organizational goals is best described by which of the following?
- a). Outsourcing.
- b). Downsizing.
- c). Reengineering.
- d). Rightsizing.
درست
نادرست
سوال ۹ از ۱۶
۹. سوال
1. The employee requests that the information not be shared with anyone outside of HR in exit interview. The BEST solution to this situation requires HR to:
- a). Honor the employee's request and look for confirming evidence in prior and subsequent exit interviews.
- b). Share the information with the employee's manager and ask that it be kept confidential.
- c). Meet with other employees in the department and get feedback on their working relationships.
- d). Ask the exiting employee what it would take to reverse the decision to leave.
درست
نادرست
سوال ۱۰ از ۱۶
۱۰. سوال
1. What should an employer do after an employee termination is complete?:
- a). Communicate with the rest of their workers about the firing.
- b). Build a paper trail detailing the reasons for the dismissal.
- c). Tell the terminated employee that he is being terminated.
- d). Tell the fired employee how many additional weeks of pay he will receive.
درست
نادرست
سوال ۱۱ از ۱۶
۱۱. سوال
1. What should HR do when an employee has a long term leave?
- a). Seeking the other candidate
- b). Keeping contact with the employee
- c). Conducting disciplinary action
- d). Interviewing the Doctor
درست
نادرست
سوال ۱۲ از ۱۶
۱۲. سوال
1. If an employee who experienced injuries or illnesses requests returning to work early, HR can:
- a). adjust the employee's job duty and responsibility
- b). reduce work days/hours
- c). refuse the request until full recovery
- d). terminate the employee and provide severance
درست
نادرست
سوال ۱۳ از ۱۶
۱۳. سوال
1. An employee is on sick leave for long time, HR should
- a). conduct disciplinary action immediately.
- b). develop return to work policy.
- c). keep communication and know when returning to work.
- d). contact the doctor without permission
درست
نادرست
سوال ۱۴ از ۱۶
۱۴. سوال
1. Staffs can easily be made aware of a new policy by
- a). training sessions.
- b). E-mail.
- c). HR Manual.
- d). supervisor.
درست
نادرست
سوال ۱۵ از ۱۶
۱۵. سوال
1. Employers have to keep accurate employee data because of
- a). legal obligation
- b). management requirement
- c). implementation of HRIS
- d). employee needs
درست
نادرست
سوال ۱۶ از ۱۶
۱۶. سوال
1. Many employers use electronic imaging to store and retrieve electronic records because of:
- a). lower initial cost
- b). no storage fees
- c). faster access and recovery
- d). legal requirement
درست
نادرست

شرکت پردیس مدیریت تدبیر با پشتوانه بیش از دو دهه کار اجرایی در حوزه‌های آموزش، مشاوره، تحقیق و نشر مباحث مدیریتی فعالیت می‌نماید.

وارد کردن ایمیل

ساماندهی

آدرس: تهران، خیابان شریعتی، خیابان دولت، بعد از سه راه نشاط، نبش کوچه تراب، پلاک ۲۳۹، طبقه اول واحد ۳

تلفن : ۰۹۳۶۷۰۵۳۰۱۷ ( با توجه به همه گیری کرونا با این شماره در دسترس خواهیم بود)

Info@tadbiram.com

تمامی حقوق مادی و معنوی برای وب سایت مدیریت تدبیر محفوظ است.

طراحی سایت نایس کدرز

جستجو برای:
صفحه اصلی
دوره های آموزشی
تقویم آموزشی
خدمات
گواهینامه های بین المللی
گالری تصاویر
همکاری با ما
درباره ما
وبلاگ
تماس با ما
ورود

ورود

نام کاربری یا آدرس ایمیل *

گذرواژه *

مرا به خاطر بسپار

گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟

ورود

برای دسترسی به این دوره باید وارد حساب کاربری خود شوید. لطفاً اطلاعات خود را در زیر وارد کنید!

نام کاربری یا نشانی ایمیل

رمز عبور

مرا به خاطر بسپار

آیا رمز عبور خود را فراموش کرده‌اید؟

لوگو

ثبت‌نام

حساب‌کاربری ندارید؟ پس ثبت‌نام کنید!

یک حساب‌کاربری بسازید

نام‌کاربری

ایمیل

تأییدیه ثبت‌نام برای شما ایمیل خواهد شد.