خلاصه آزمون
۰ از ۱۵ سوالات تکمیل شد
سوالات:
اطلاعات
شما قبلاً این آزمون را تکمیل کردهاید. به همین خاطر نمیتوانید این آزمون را دوباره شروع کنید.
آزمون در حال بارگذاری است…
برای شروع این آزمون باید ثبتنام کنید یا وارد شوید.
شما باید ابتدا این بخش را تکمیل کنید:
نتایج
نتایج
۰ از ۱۵ سوالات به درستی پاسخ داده شدهاند
زمان شما:
زمان به اتمام رسیده است
شما ۰ از ۰ امتیاز را به دست آوردید، (۰)
امتیازهای کسب شده: ۰ از ۰، (۰)
۰ سوال تشریحی معلق (امتیاز(های) ممکن: ۰)
دستهبندیها
- دستهبندی نشده۰%
- ۱
- ۲
- ۳
- ۴
- ۵
- ۶
- ۷
- ۸
- ۹
- ۱۰
- ۱۱
- ۱۲
- ۱۳
- ۱۴
- ۱۵
- فعلی
- بررسی
- پاسخ داده شده
- درست
- نادرست
- سوال ۱ از ۱۵
۱. سوال
۱) Which of the following job analysis factors would help to establish the necessary knowledge, skills, and abilities of the Human Resource function?
درستنادرست - سوال ۲ از ۱۵
۲. سوال
۲)The PRIMARY purpose of a work log is to
درستنادرست - سوال ۳ از ۱۵
۳. سوال
۳)In order to reduce information overload, orientation programs should:
درستنادرست - سوال ۴ از ۱۵
۴. سوال
۴)A workforce gap arises when a business does not have:
درستنادرست - سوال ۵ از ۱۵
۵. سوال
۵) A potential advantage of a small firm outsourcing its payroll function is
درستنادرست - سوال ۶ از ۱۵
۶. سوال
۶)Which is best described the Contingent staffing:
درستنادرست - سوال ۷ از ۱۵
۷. سوال
۷)Before opening a vacancy request, what things should you consider at first?
درستنادرست - سوال ۸ از ۱۵
۸. سوال
۰۸)A large firm is resulting in several positions remaining unfilled for weeks. To expand their recruiting efforts, the firm should utilize all of the following steps EXCEPT
درستنادرست - سوال ۹ از ۱۵
۹. سوال
۰۹)A company begins with 600 job applicants and schedules 30 final interviews. They offer employment to ten applicants and hire six. What is the yield ratio of qualified applicants to total applicants?
درستنادرست - سوال ۱۰ از ۱۵
۱۰. سوال
۱۰)The biggest drawback to developing a selection program based upon a predictive validity model is:
درستنادرست - سوال ۱۱ از ۱۵
۱۱. سوال
۱۱)Place the following steps in proper selection sequence: I. Identification of knowledge, skills, abilities, and other characteristics (KSAOs). II. Job analysis. III. Validation as selection instrument. IV. Development of selection instrument. V. Identification of job-performance criteria. VI. Use of selection instrument.
درستنادرست - سوال ۱۲ از ۱۵
۱۲. سوال
۱۲) Why do most employers use applicant tracking systems?
درستنادرست - سوال ۱۳ از ۱۵
۱۳. سوال
۱۳)Which of the following pre-employment tests has the best potential for measuring an applicant’s integrity?
درستنادرست - سوال ۱۴ از ۱۵
۱۴. سوال
۱۴)Why do organizations use behavioral based interview in workforce selection?
درستنادرست - سوال ۱۵ از ۱۵
۱۵. سوال
۱۵)A __________ is used to contact previous employers of a job applicant to determine his or her job history.
درستنادرست