دوره آموزشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

توضیحات دوره

مدیریت استراتژیک منابع انسانی روندی است که طی آن نیازهای فعلی و آینده منابع انسانی برای رسیدن یک سازمان به اهدافش تعیین می‌گردد. به برنامه‌ریزی منابع انسانی باید به عنوان حلقه پیوند بین مدیریت منابع انسانی و اهداف کلی یک سازمان نگریسته شود. پیر شدن جمعیت کارکنان خبره و تقاضای کارکنان جوان، حاکی از اهمیت برنامه‌ریزی بهینه منابع انسانی است، برنامه‌ریزی منابع انسانی بدین معنی که روندی است که در طی آن نیازهای منابع انسانی یک سازمان مشخص شده و برای رفع این نیازهای برنامه قابل قبولی ریخته شود

محتوای دوره

۱.مرور مفاهیم مدیریت استراتژیک ‏

۲.مفهوم استراتژی ‏

۳.مفهوم مدیریت منابع انسانی

۴.مدلهای استراتژی ‏منابع انسانی

۵.پیدایش و سیر تحول مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی

۶.بررسی مدل های تدوین استراتژی منابع انسانی

۷.مدل فيليپس   

۸.مدل نقاط مرجع استراتژيك   

۹.روش های طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی

۱۰.استراتژی های زیرسیستم های منابع انسانی

۱۱.پيوند ميان برنامه ريزي استراتژيك و مدیریت منابع انساني در عمل

۱۲.تفاوت بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی های منابع انسانی 

۱۳.نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان

مدیریت منابع انسانی و چالش های پیش رو و دلایل اهمیت یافتن این حوزه